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O DIFERENCIAL DAS NOSSAS FERRAMENTAS DE ASSESSMENT: DISC, DISC TEAMS, DISC VALUES e FERRAMENTAS PSYCHTESTS

A SBDC com o intuito de trazer sempre o que existe de melhor no mercado estreitou o relacionamento com a PeopleKeys ®, empresa americana especializada na ferramenta de assessment DISC, e se tornou PEOPLE KEYS Authorized Provider no Brasil em 2014.

A PeopleKeys® fornece ferramentas de assessment para ajudar às organizações a libertarem o seu potencial humano.

A PeopleKeys® capacita você e a sua empresa a contratar e reter as melhores pessoas para o seu negócio. Além disso é uma ferramenta extremamente eficaz para motivar e maximizar o potencial dos seus funcionários mais talentosos.

Para solicitar orçamento ou para maiores informações sobre o DISC, DISC TEAMS e DISC VALUES clique aqui

Continuamos trabalhando em parceria com a Canadense Psychtests. A PSYCHTESTS e a SBDC têm a preocupação de oferecer a ferramenta de ASSESSMENT mais adequada à necessidade do cliente. Tendo entre os seus produtos desde ferramentas para avaliação em processos de recrutamento e seleção, definição do perfil do cargo, promoção ou mudança de área de atuação, processos de coaching, mentoring, planejamento de carreira e treinamentos comportamentais até ferramentas específicas de avaliação de Inteligência Emocional, Perfil de Vendas, Negociação, Liderança, Empreendedorismo, Comprometimento, Lócus de Controle, entre outras.

ALGUNS DE NOSSOS ASSESSMENTS:

DISC  – PeopleKeys

DISC – TEAMS AND VALUES – VERSÃO COMPLETA – PeopleKeys

QUOCIENTE DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – Psychtests

COMPETÊNCIAS GERENCIAS –Psychtests

POTENCIAL E ESTILO DE LIDERANÇA – Psychtests

 

  • O que é Peoplekeys

    PeopleKeys ® atingiu o “estado-da-arte” em sistemas on-line para o fornecimento das ferramentas comportamentais mais confiáveis ​do mundo.

    Empresas, governos e instituições educacionais de todo o mundo utilizam PeopleKeys como uma ferramenta para ajudar na seleção, treinamento, motivação e retenção do seu patrimônio humano. Nossa missão é dar ferramentas para que cada indivíduo possa aprender como maximizar seus talentos e minimizar suas limitações, alcançando assim seu verdadeiro potencial.

    PeopleKeys é um sistema multinacional em constante aprimoramento, com mais de 30 anos de experiência mundial em análise de perfil comportamental.

    Seus assessments DISC e DISC TEAMS e VALUES permitem:

    • Desenvolver o potencial dos colaboradores atuais;

    • Formar equipes eficientes que produzem melhores resultados;

    • Motivar equipes e indivíduos;

    • Aumentar o valor de cada indivíduo para a organização;

    • Contratar e manter os melhores profissionais;

    • Descobrir os líderes e talentos escondidos em seu quadro atual;

    • Mapear os “Perfis Ideais” para cada cargo ou função dentro da organização criando “Benchmark” para suas novas contratações;

  • Estilos Comportamentais DISC

    A partir desse pequeno resumo dos Estilos Comportamentais da teoria DISC você pode ter uma breve noção do poder de avaliação, amplitude e profundidade dessa ferramenta

    disc

  • Benchmark – Criação de Perfil de Cargo a partir de Colaboradores Notáveis

    O DISC PeopleKeys permite a sua organização a criação de um Perfil do Cargo (Benckmark) a partir de 3 etapas:

    1.       Preenchimento do formulário do Perfil do Cargo (Occupational Keys)
    Sempre o perfil do cargo será construído dentro dos conceitos DISC, TEAMS e VALUES.

    2.       Análise do perfil dos seus colaboradores notáveis (melhores vendedores, diretores, etc.)
    Consiste na análise de uma amostra de pessoas ocupantes do cargo em questão considerados de boa performance.

    3.       Comparação dos resultados anteriores com o perfil de mercado internacional do bando de dados da PeopleKeys.
    A PeopleKeys possui um gigantesco banco de dados que permite uma análise consistente dos melhores perfis para uma determinada função.

    Os resultados obtidos em cada uma das fases acima são comparados entre si, analisando as semelhanças e diferenças na busca dos padrões comuns.

  • Saiba mais sobre ASSESSMENT

    Em inglês, assessment corresponde a avaliação, mas no ambiente corporativo corresponde cada vez mais ao conceito de gestão profissional. Em síntese: avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, auto-conhecimento e gestão do conhecimento. Evoluindo, o Assessment Management é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do conhecimento potencial das pessoas.

    O Assessment é o processo ideal para empresas que querem obter o melhor de seus colaboradores. O objetivo desse trabalho é descobrir o potencial dos profissionais e ajudá-los a desenvolver Atitudes de Alta Performance.

    A SBDC oferece avaliações via WEB e presenciais com a utilização de diversas ferramentas. Com isso, é possível elaborar relatórios completos sobre o potencial dos profissionais da empresa. O trabalho de Assessment normalmente é indicado quando o nível de performance não está dentro do padrão esperado, nos processos de mudança, fusões, promoções, realocações, sucessão e carreira.

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26 e 27/11 – Certificação Internacional DISC – A ferramenta de ASSESSMENT mais utilizada no MUNDO

Nos dias 26 e 27/11 estaremos realizando mais uma turma de certificação internacional em analista DISC – PeopleKeys.  Informações e inscrições com Cristina Dantas pelo e-mail cristina@sbdc.com.br  

3A TURMA WORKSHOP DE ANÁLISE E DEVOLUTIVA DISC

No dia 23/02 teremos a terceira turma do workshop de análise e devolutiva DISC, uma oportunidade única de conhecerem esta ferramenta de “assessment” que hoje é uma das mais utilizadas no mundo. Com ela podes traçar o perfil comportamental dos seus assessorados,...

DIA 23/02 – WOKSHOP DE ANÁLISE E DEVOLUTIVA DO DISC – SEGUNDA EDIÇÃO EM NOVEMBRO

No dia 23/02, as 19h iniciaremos a terceira turma do Workshop de Analise e Devolutiva DISC. O DISC é a ferramenta de avaliação de perfil psicológico e comportamental mais utilizada no mundo para processos de seleção, promoção, elaboração de PDIs, processos de coaching, mentoring...

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