ASSESSMENT DISC
Somos representantes no Brasil da PeopleKeys, empresa americana que há mais de 35 anos é líder mundial em avaliações comportamentais.
Aplicação do DISC
Seja em um ambiente corporativo, educacional ou em outras áreas, o DISC pode ser usado como solução comportamental para:
Contratação
Treinamento e orientação do pessoal
Consolidação de equipes
Treinamento de vendas
Gerenciamento de Stress
Resolução de Conflitos
Orientação profissional e identificação de pontos fortes
Melhoria de Comunicação
Autoconhecimento e Desenvolvimento pessoal
Suporte em projetos personalizados e exclusivos
A teoria DISC
A teoria DISC baseia-se nos estudos do psicólogo Dr. William Marston. Desde a sua criação em Harvard, na década de 1920, a teoria DISC foi adaptada a uma infinidade de avaliações de personalidade diferentes, adequadas a diferentes propósitos. A versão contemporânea agora utilizada foi modificada e simplificada para aumentar a precisão e gerar resultados mais concisos.O que o teste DISC mede?
A avaliação comportamental DISC baseia-se na teoria do comportamento observável humano, de Marston. Essa teoria determinou que existem quatro categorias principais, ou quadrantes, de personalidade. Toda pessoa possui uma certa quantidade de cada característica, mas terá certas características ou categorias predominantes. Cada indivíduo é único e a combinação dos quatro traços será única. O teste DISC mede a prevalência de cada característica em um indivíduo.Os 4 perfis DISC
Dominância
Esse perfil refere-se a assertividade, poder e traços de personalidade relacionados ao controle. Alguém que registra alto D pode ser descrito como decisivo, direto, argumentativo, solucionador de problemas e que corre riscos.Influência
Esse traço refere-se à comunicação e sociabilidade. Alguém que registra alto nível nessa categoria pode ser descrito como extrovertido, entusiasmado, otimista, carismático, persuasivo, impulsivo e emocional.Estabilidade
Essa característica está relacionada a consideração, paciência e estabilidade. Uma pessoa com S alto pode ser descrita como previsível, excelente ouvinte, jogadora de equipe, compreensiva, amigável, generosa e solidária.Conformidade
Essa característica está relacionada à estrutura e organização. Alguém que possui um nível alto nessa categoria pode ser descrito como preciso, sistemático, mais lento, orientado a tarefas, perfeccionista e analítico.E-book gratuito
Saiba mais sobre cada perfil, pontos fortes e fracos, motivações, principais desafios e comunicação entre estilos DISC.
O ambiente de teste do DISC
O que você deve ter em mente enquanto faz o teste DISC?
O teste DISC lhe fará responder a perguntas sobre você, selecionando com qual afirmação você mais se identifica e com qual se identifica menos.
Como você pode ver, os resultados do teste DISC serão baseados em suas respostas a perguntas sobre sua personalidade e comportamento. A avaliação determinará seu tipo de personalidade analisando suas respostas. No entanto, sua personalidade e comportamento serão diferentes, dependendo da situação em que você está.
Enquanto estiver fazendo seu teste, você deve ter em mente seu pensamento e comportamento no cenário para o qual está fazendo o teste DISC.
Quando você sai com seus amigos, pode ser extrovertido, entusiasmado e carismático. Mas quando você está no trabalho, pode se sentir mais decisivo, comandante e argumentativo. Esses são tipos e aspectos autênticos de personalidade. Se você fizer o teste tendo em mente o seu comportamento com amigos próximos no fim de semana, em vez de fazer o teste tendo em mente o seu comportamento durante uma reunião de trabalho, obterá resultados diferentes.
Não existem respostas erradas, nem tipos de personalidade que são melhores ou piores que os outros. Eles são apenas diferentes.